La problemática radica en que la evidencia demuestra
que en los diferentes planes y programas de salud en el trabajo y en particular
en el PNSO (2008-2012) no se evidencia de manera clara la incorporación
de la estrategia de PSLT en todas sus dimensiones y alcance
Actualmente las transformaciones en el trabajo
vienen del proceso de globalización, el desarrollo tecnológico y la
flexibilización laboral esto ha generado múltiples cambios en la organización
del trabajo con adecuaciones de las actividades laborales, formas alternativas
de contratación y características propias de la tarea entre otras.
Esto ha afectado directamente a
la población trabajadora reflejado en un nuevo perfil de salud/enfermedad
de los trabajadores con predominio de las alteraciones osteomusculares y
problemas derivados de la carga mental; requiriendo de la implementación de
nuevas estrategias de intervención en pro del mantenimiento de la calidad de
vida.
En
Colombia estas transformaciones han generado un incremento de la población
ocupada en la economía informal y una disminución en la oferta de trabajo por
parte del sector formal, generando subempleo, flexibilización y precarización
laboral,afectando la salud de toda la población trabajadora, tema abordado en
los lugares de trabajo con poca respuesta a las transformaciones continuando
con un modelo ambientalista – biologista; explícito en la legislación vigente.
Con lo
anterior se plantea que es prioritario que las actividades de PSLT se sustenten
en un marco conceptual que permita el desarrollo y evaluación de intervenciones
que posibiliten la optimización del trabajo en las organizaciones y fomenten la
calidad de vida en el trabajo permitiendo las prácticas de trabajo seguras y el
mantenimiento de la capacidad productiva de los trabajadores.
Con base
en estos argumentos se realizará un análisis crítico del objetivo promocional
del Plan Nacional de Salud Ocupacional 2008-2012 para establecer lineamientos
que realmente permitan la apropiación de la concepción de PSLT y su desarrollo
en los lugares de trabajo, útil para su incorporación en los próximos planes de
Salud Ocupacional, siendo una estrategia fundamental para que la SST sea una
realidad; mejorando la productividad, la competitividad y el fomento de la
capacidad laboral de los trabajadores.
No hay comentarios:
Publicar un comentario