ENTORNOS LABORALES SALUDABLES

DESCRIPCION DEL PROBLEMA

La problemática radica en que la evidencia demuestra que en los diferentes planes y programas de salud en el trabajo y en particular en el PNSO (2008-2012) no se evidencia  de manera clara la incorporación de la estrategia de PSLT en todas sus dimensiones y alcance

Actualmente las transformaciones en el trabajo vienen  del proceso de globalización, el desarrollo tecnológico y la flexibilización laboral esto ha generado múltiples cambios en la organización del trabajo con adecuaciones de las actividades laborales, formas alternativas de contratación y características propias de la tarea entre otras. 

Esto ha afectado directamente a la población trabajadora  reflejado en un nuevo perfil de salud/enfermedad de los trabajadores con predominio de las alteraciones osteomusculares y problemas derivados de la carga mental; requiriendo de la implementación de nuevas estrategias de intervención en pro del mantenimiento de la calidad de vida. 

En Colombia estas transformaciones han generado un incremento de la población ocupada en la economía informal y una disminución en la oferta de trabajo por parte del sector formal, generando subempleo, flexibilización y precarización laboral,afectando la salud de toda la población trabajadora, tema abordado en los lugares de trabajo con poca respuesta a las transformaciones continuando con un modelo ambientalista – biologista; explícito en la legislación vigente.

Con lo anterior se plantea que es prioritario que las actividades de PSLT se sustenten en un marco conceptual que permita el desarrollo y evaluación de intervenciones que posibiliten la optimización del trabajo en las organizaciones y fomenten la calidad de vida en el trabajo permitiendo las prácticas de trabajo seguras y el mantenimiento de la capacidad productiva de los trabajadores. 

Con base en estos argumentos se realizará un análisis crítico del objetivo promocional del Plan Nacional de Salud Ocupacional 2008-2012 para establecer lineamientos que realmente permitan la apropiación de la concepción de PSLT y su desarrollo en los lugares de trabajo, útil para su incorporación en los próximos planes de Salud Ocupacional, siendo una estrategia fundamental para que la SST sea una realidad; mejorando la productividad, la competitividad y el fomento de la capacidad laboral de los trabajadores. 

PREGUNTA DE INVESTIGACION

se resalta la incorporación de la promoción de la salud en los lugares de trabajo, siendo esta estrategia significativa para la intervención en las condiciones de trabajo y salud, y para el desarrollo óptimo y exitoso de cualquier empresa u organización.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Analizar críticamente la incorporación de estrategias de Promoción de la Salud en los Sitios de Trabajo en el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2008-2012 bajo los lineamientos conceptuales para América Latina y El Caribe por la OPS (2001) y el de Entornos de Trabajo Saludable: Fundamentos y Modelo de la OMS (2010).


OBJETIVOS ESPECIFICOS:


 · Identificar el sustento normativo, administrativo y ejecutivo de la PSLT en Colombia.
 · Comparar los planteamientos de la promoción de la salud explicitado en el PNSO con la formulación teórica y metodológica de la PSLT.
· Formular los elementos esenciales que permitan la futura incorporación de la PSLT en los planes Nacionales de Salud Ocupacional

· Reconocer los planteamientos teóricos y metodológicos que sustentan la PSLT.

JUSTIFICACION

En el diagnostico actual y prospectivo de la Salud Ocupacional en Colombia (2011) realizado por el Ministerio de Protección Social y el SENA se enuncia entre las conclusiones de los planes orientados a la salud de los trabajadores la “ausencia de las actividades de promoción y prevención”, así como la falta del seguimiento de las actividades desarrolladas por las Administradores de Riesgos 

Profesionales, coincidiendo con el estudio internacional mencionado anteriormente, relacionándose coherentemente con la necesidad de identificar las limitaciones en torno a la PSLT dentro de las actividades de la PNSO en Colombia. La Salud y la Seguridad en el Trabajo (SST) propone un abordaje conceptual y metodológico amplio con un enfoque holístico que pretende ver al trabajador 14 como un ser social que tiene particularidades en condiciones individuales, intralaborales y extralaborales, y que con ellas es participe de las acciones organizacionales. La SST se desliga de la visión de riesgos que valora los efectos sobre la salud de los trabajadores exclusivamente como consecuencia de la exposición intralaboral, aún vigente en Colombia.

 En este enfoque las acciones en pro salud de los trabajadores no abordan al trabajador de manera integral sino como un ente pasivo que es afectado por el ambiente que lo rodea en su trabajo. Cabe aclarar que desde la SST es necesario valorar el nivel de riesgo y el grado de peligrosidad para plantear la estrategia preventiva, siendo una actividad indispensable para la protección de la salud de los trabajadores. Lo anterior permite identificar que los modelos de estudio en torno al trabajo han requerido de transformaciones como cualquier teoría de conocimiento, que cambia de forma paralela con las sociedades; dependiendo de las nuevas tecnologías, formas de trabajo, vinculación laboral y exigencias del mercado; ya que se requieren de ajustes sujetos a las necesidades percibidas en la población trabajadora.

MARCO TEORICO

La Organización Internacional de Trabajo (OIT) es una institución mundial en la que la construcción de políticas y programas con la participación de gobierno, trabajadores y empleadores, busca la generación de trabajo decente; tal fin requiere de un enfoque holístico sustentado en el convenio 155 de 1981 que se basa en lineamientos y parámetros para la seguridad, la higiene y el medio ambiente de trabajo. El protocolo 155 del 2002 relacionado con el convenio de 1981 con indicaciones de procedimientos para la identificación, seguimiento y control de las enfermedades y accidentes de trabajo; por último el convenio que ratifica la postura sobre el marco promocional en Salud y Seguridad en el Trabajo, C187 del 2006 que tiene como fin promover medio ambiente de trabajo seguro y saludable estableciendo las responsabilidades claramente del gobierno, empleados y empleadores, además especifica la Cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud que: “Se refiere a una cultura en la que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se respeta en todos los niveles, en la que el gobierno, los empleadores y los trabajadores participan activamente en 24 iniciativas destinadas a asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable mediante un sistema de derechos, responsabilidades y deberes bien definidos, y en la que se concede la máxima prioridad al principio de prevención “(OIT 2006 p 1) La OIT además específica en la Estrategia para la seguridad y Salud de los trabajadores (2003) que junto con la cultura ya mencionada requiere de la inclusión de un enfoque de sistemas para la gestión de la SST (OIT-OSH 2001), consolidando dos pilares fundamentales para el favorecimiento de ambientes de trabajos seguros y saludables.

 En cuanto, la Organización también es clara sobre la importancia del respeto de los derechos y los deberes por todos los actores, su cumplimiento y el aseguramiento de la divulgación y entendimiento de los peligros y riesgos en el trabajo; Así como la importancia de establecer un sistema de gestión de la SST definiendo esta última como: “La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. La salud en el trabajo conlleva la promoción y el mantenimiento del más alto grado de salud física y mental y de bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones. En este contexto, la anticipación, el reconocimiento, la evaluación y el control de los peligros que surgen en lugar de trabajo o dimanantes del mismo y que pudieran poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores son los principios fundamentales del proceso que rige la evaluación y gestión de los riesgos”. OIT (2011 p 1)

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Raul, G. (2006). Medicina del Trabajo, Medicina Ocupacional y Salud Ocupacional. Rev Med Hered (pp 105- 108).

· Sirola, S y cols. (2010) Cocreationg a health-promotion wokplace. American College of Occupational and Environmental Volumen 52 (pp 1269 -1272).

· Soler R. y cols (2010) A Systematic Review of Selected Interventions for Worksite Health Promotion. The Assessment of Health Risks with Feedback. Inc. On behalf of American Journal of Preventive Medicine ( pp 237-262)

· Tamayo, M (2002). El proceso de la Investigación Científica. Bogotá. Editorial Limusa.

· Tobón, O. El Autocuidado una Habilidad para Vivir. Disponible en: http://promocionsalud.ucaldas.edu.co/downloads/Revista%208_5.pdf. Consultado: 12 de febrero del 2012.

· Uribe T. (1999) El Autocuidado y su papel en la Promoción de la Salud. Disponible en http://www.bvsde.paho.org/bvsacd/cd26/fulltexts/0467.pdf. Consultado: 12 de febrero del 2012