JUSTIFICACION

En el diagnostico actual y prospectivo de la Salud Ocupacional en Colombia (2011) realizado por el Ministerio de Protección Social y el SENA se enuncia entre las conclusiones de los planes orientados a la salud de los trabajadores la “ausencia de las actividades de promoción y prevención”, así como la falta del seguimiento de las actividades desarrolladas por las Administradores de Riesgos 

Profesionales, coincidiendo con el estudio internacional mencionado anteriormente, relacionándose coherentemente con la necesidad de identificar las limitaciones en torno a la PSLT dentro de las actividades de la PNSO en Colombia. La Salud y la Seguridad en el Trabajo (SST) propone un abordaje conceptual y metodológico amplio con un enfoque holístico que pretende ver al trabajador 14 como un ser social que tiene particularidades en condiciones individuales, intralaborales y extralaborales, y que con ellas es participe de las acciones organizacionales. La SST se desliga de la visión de riesgos que valora los efectos sobre la salud de los trabajadores exclusivamente como consecuencia de la exposición intralaboral, aún vigente en Colombia.

 En este enfoque las acciones en pro salud de los trabajadores no abordan al trabajador de manera integral sino como un ente pasivo que es afectado por el ambiente que lo rodea en su trabajo. Cabe aclarar que desde la SST es necesario valorar el nivel de riesgo y el grado de peligrosidad para plantear la estrategia preventiva, siendo una actividad indispensable para la protección de la salud de los trabajadores. Lo anterior permite identificar que los modelos de estudio en torno al trabajo han requerido de transformaciones como cualquier teoría de conocimiento, que cambia de forma paralela con las sociedades; dependiendo de las nuevas tecnologías, formas de trabajo, vinculación laboral y exigencias del mercado; ya que se requieren de ajustes sujetos a las necesidades percibidas en la población trabajadora.